警備業専門|警備員採用の現場から生まれました。警備会社さまの採用を、はやぶさ採用が変えます。警備員1名あたりの採用コストを5万円以下に!

警備会社さまの採用を、はやぶさ採用が変えます。警備員1名あたりの採用コストを5万円以下に!

全く新しい求人広告の手法と
警備員採用のプロによる採用代行で、
採用コストを抑えながら、必要な人数の採用を実現します。

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警備会社によくある採用の悩み

警備会社によくある採用の悩み。応募が来ても、採用までたどり着かない理由は3つです。求人にお金をかけても、応募が来ない。応募は来るのに、電話がつながらない。面接の約束をしたのに、当日来ない。この3つを、はやぶさ採用がまとめて解決。

はやぶさ採用ができること

はやぶさ採用ができること。1「SNS広告」という新しい手法で応募を集める(今の広告費のままで、応募が増えます)。2 応募後の即時・繰り返しの追いかけ対応を代行(電話・SMS・LINEで連絡し、面接の日程まで決めます。土日含め7〜21時に対応します)。3 InstagramとTikTokのアカウントの企画・撮影・編集(会社の雰囲気が伝わる動画で、応募と定着につなげます)。4 1名単価20万円の人材紹介で採用を補強(広告で集めた応募に加えて、警備の仕事を探している方をご紹介します)。

はやぶさ採用と御社の役割分担

はやぶさ採用と御社の役割分担。御社にお願いするのは、面接だけです。知ってもらう(はやぶさ採用):SNSのアカウントを運用して、会社の認知を広げます。応募を集める(はやぶさ採用):求人広告をつくって出し、応募を集めます。電話する(はやぶさ採用):応募が入ったらすぐ電話。つながるまで繰り返します。面接を決める(はやぶさ採用):日程を決めて、前日と当日にご本人へ連絡します。面接をする(御社):会って、採用するかを決めます。入社まで(はやぶさ採用):入社書類と初出勤までの連絡をします。

採用単価が下がる理由

採用単価が下がる理由。1 従来型の求人広告媒体ではない、新しい手法「SNS広告」を用います。求人サイトで、ほかの会社の求人と並べて比べられて、一括まとめて応募されていませんか?御社の「採用する力」を底上げする、全く新しい手法です。2 応募が入ったら、すぐに、そして、繰り返し追いかけます。警備の仕事を探す方は、いくつもの会社に同時に応募しています。先に電話した会社から面接が決まっていきます。3 独自の管理ツールで、応募1件ごとにすべて記録して分析。いつ電話したか、つながったか、面接に来たか。応募1件ごとに記録し、どこで人が減っているかを分析して直していきます。記録は御社もいつでも画面で見られます。

代表メッセージ

代表取締役 塚本 彩華

株式会社ファルコンサーチ
代表取締役塚本 彩華

慶應義塾大学を卒業後、リクルートで採用コンサルティングを担当し、たくさんの会社の採用に関わってきました。その後、人材ベンチャー企業と外資系IT企業で、新規事業の立ち上げやマーケティング、データを使った戦略づくりに取り組みました。

その後、とある警備会社の警備員採用に携わりました。警備会社が大きく事業を伸ばすために必要不可欠な「警備員採用」の難しさを目の当たりにしました。求人を出しても応募が来ない。応募が来ても電話がつながらない。面接の約束をしても、当日来ない。

これまでの採用とマーケティングの経験を活かして、広告の出し方から応募後の電話まで、採用の仕組みを根本から見直しました。その成果をもとに立ち上げたのが、はやぶさ採用です。

人が採れなければ、現場は回りません。同じ悩みを持つ警備会社の力になりたい。はやぶさのスピードで、御社の採用に本気で取り組みます。

料金

月額20万円から。
広告費は月額に含まれます。

  • 梅20万円〜
  • おすすめ竹40万円〜
  • 松80万円〜
梅竹松
SNS求人広告の作成・配信(広告費込み)○○○
応募先ページの作成ー○○
採用管理ツールー○○
応募者への電話・日程調整ー○○
面接の前日と当日の連絡ー○○
SNSアカウント運用代行ーー○

地域や条件によって変わりますので、
無料診断のあとにお見積もりをお出しします。

ご利用開始までの流れ

ご利用開始までの流れ。1 お問い合わせ:入力は1分です。1〜2営業日でご連絡します。2 警備員採用の無料診断(お打ち合わせ):いまの応募数や採用数を伺いながら、どれくらい採用が改善できそうかを一緒に確認します。30分ほどです。3 事例とお見積もりのご案内。4 ご契約・ご利用開始。

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